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如何完成順利跳槽
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
跳槽HRS企業(yè)培訓(xùn)館江牧農(nóng)對職場人士的職場跳槽建議：
（1)薪水、福利待遇。這個是任何條件的職場人士心目中占很大比重。
（2)崗位、職位晉升的空間。職場人士準備跳槽時，新東家對你學(xué)習(xí)新技能、新知識的空間有多大，這更是需要考慮的。
（3)人文環(huán)境。環(huán)境育人，那邊的工作文化你是否喜歡或可接受，那邊的領(lǐng)導(dǎo)層管理層如何，是否有人格魄力和膽識，注重人才醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，有遠大眼光，是你所欽佩的人，特別是你的直屬上級，有句俗話說的好，加入的是公司，離開的是上級。正所謂鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品格高。你自己就是一滴水，你加入的是大海，你就海水中的一份子，你加入的是下水道，你就是下水道的一份子。
（4)公司發(fā)展發(fā)展?jié)摿�。公司的處在什么發(fā)展階段，是初創(chuàng)期還是發(fā)展期還是成熟期，幾家公司作比較時候結(jié)合自己情況做好比較。
（5)你現(xiàn)在能力水平。你的實際情況，你的工作經(jīng)驗，你的履歷醫(yī).學(xué).全.在.線.網(wǎng).站.提供，你的優(yōu)勢特長，你的價值觀，更適合哪一個東家，還是待在原地比較好。
如果非要再加入一條，那就是你跳槽選擇的頻率。
一般來講，如果5年內(nèi)你跳槽了5個單位，恐怕每個企業(yè)都要考慮下你的企業(yè)忠誠度。再就是你自己也要考慮下你還有多少機會可跳槽，是否還需要好好分析下，之前的判斷和現(xiàn)在的判斷是否正確，是否符合你的職業(yè)規(guī)劃。
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