（三)面試
1.面試滿分為100分，合格線為60分。按崗位擬聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入面試的人員，面試合格成績(jī)不得低于70分。
2.面試由區(qū)衛(wèi)生人才辦組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力(臨床醫(yī)學(xué)類引進(jìn)人才需加試臨床實(shí)踐技能操作)，由面試考官當(dāng)場(chǎng)打分。面試考官人數(shù)為7人，其中，主考官由招聘單位或其主管部門選派，其余6名考官?gòu)膶＜規(guī)熘谐槿 ?BR>（四)體檢
(一)體檢人選從面試合格者中按面試成績(jī)排名順序與崗位擬聘人數(shù)1:1的比例確定。
(二)體檢由區(qū)衛(wèi)生人才辦統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。
本次引進(jìn)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
(五)考核。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，由區(qū)衛(wèi)生人才辦組織考核，主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
（六)聘用
1.區(qū)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核合格的擬引進(jìn)人員名單進(jìn)行審核，報(bào)區(qū)高層次衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在廈門市湖里區(qū)政府網(wǎng)和廈門湖里人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
2.公示結(jié)果不影響聘用的醫(yī)學(xué)全在,線
quanxiangyun.cn，擬聘人員須于公示期滿90日內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)的完整材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。招聘單位依據(jù)《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》簽訂聘用合同，納入合同管理。
3.本次引進(jìn)的人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的予以解聘。
五、其它事項(xiàng):
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人，不得報(bào)名。報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
(二)此次招聘考試使用《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行)》（2012年秋季版)（附件3)進(jìn)行專業(yè)條件的設(shè)置和審核。
將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的招聘崗位，符合所列專業(yè)的報(bào)考者準(zhǔn)予報(bào)名。
(三)留學(xué)回國(guó)人員、香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等相關(guān)證明（須在面試資格初審時(shí)提供，未提供者取消面試資格)。
附件：
1.2012年廈門市湖里區(qū)引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才崗位信息表
2.廈門市湖里區(qū)引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才報(bào)名表
3.福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行)（2012年秋季版)
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