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（二)資格審查
應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)須攜帶以下材料（原件、復(fù)印件各1份)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核：①畢業(yè)證書及學(xué)位證書或推薦表和成績(jī)單（應(yīng)屆畢業(yè)生)；②身份證、1寸免冠照片1張；③第一學(xué)歷畢業(yè)證書及學(xué)位證書醫(yī)學(xué),全 在線.提 供quanxiangyun.cn；④英語六級(jí)證書；⑤讀研期間已發(fā)表的國(guó)家級(jí)及省級(jí)論文；⑥研究生階段的獎(jiǎng)學(xué)金及表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書；⑦讀研前工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料；⑧個(gè)人簡(jiǎn)歷1份（內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、民族、婚姻狀況、政治面貌、籍貫、研究生畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)及研究方向、本科畢業(yè)學(xué)校和專業(yè))。報(bào)名時(shí)經(jīng)資格審核后收取相關(guān)材料復(fù)印件。異地報(bào)名并收到面試通知的，在參加面試前一天提交材料原件。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程（含試用期)。如應(yīng)聘人員出具虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。
（三)面試
面試考核采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考核應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力，由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局共同組織。面試考核總分為100分，面試考核成績(jī)須達(dá)到合格（60分)以上方能聘用。面試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、聘用
根據(jù)面試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定審核和體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行，考核、體檢合格者，確定為擬聘用人選醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理quanxiangyun.cn。如出現(xiàn)自愿放棄或考核、體檢不合格者，則按得分情況依次遞補(bǔ)。
招聘人選將在市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局網(wǎng)站上予以公示，公示時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議后，簽訂就業(yè)協(xié)議書，按規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。如畢業(yè)時(shí)未同時(shí)取得相應(yīng)學(xué)位的，已簽就業(yè)協(xié)議無效，不予辦理相關(guān)手續(xù)。工作試用期為一年，如試用期間考核不合格或連續(xù)兩次未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，予以解聘。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持“公開公正、擇優(yōu)聘用”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，秉公辦事，陽光操作，并自覺接受相關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違規(guī)、違紀(jì)行為，將取消相關(guān)畢業(yè)生的錄用資格，并對(duì)有關(guān)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅的處理。
