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面試滿分為100分。教育類采取說課的方式進行面試。衛(wèi)生類、綜合類采取結(jié)構(gòu)化方式進行面試。因面試資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。若某招聘崗位實際面試人員未形成競爭（即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，面試人員面試成績低于60分的，不予聘用。
資格復(fù)審合格者，發(fā)給面試通知書。在資格復(fù)審中出現(xiàn)的面試缺額，按折合后的筆試總成績（含政策性加分),從高到低依次進行一次遞補。遞補進入面試資格復(fù)審人員，由報考縣人力資源和社會保障局根據(jù)報考人員在《報考信息表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時間、地點進行資格復(fù)審（報考州級事業(yè)單位的，由州人力資源和社會保障局通知)，因聯(lián)系電話留錯或不暢通導(dǎo)致不能按時參加遞補人員資格復(fù)審的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。同時不再遞補進入面試資格復(fù)審人員。
經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試考務(wù)費80元。憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。
六、加分政策
�。ㄒ�)阿、若、紅、壤四縣籍（以本公告發(fā)布前的戶籍為準(zhǔn))應(yīng)聘人員報考本縣崗位的，在折合后的筆試總成績中加3.5分。
（二)符合阿府發(fā)〔1991〕29號文件規(guī)定的優(yōu)秀運動員、獲得省級各類賽事一等獎及國家級各類賽事三等獎及以上獎項的人員、國家和省勞動模范、獲得省政府和國務(wù)院各部門授予的三等獎及以上獎項人員，在折合后的筆試總成績中加3.5分（需提供獲獎證書原件并交1份復(fù)印件)。獲獎項目不累計加分。
�。ㄈ�)按照省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號)規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期滿且考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分，最高不超過6分（需提供服務(wù)所在地縣團委或人力資源和社會保障局、教育局出具的證明、考核材料和服務(wù)證書原件并交1份復(fù)印件)。
�。ㄋ�)2007年以來，全省從高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村（社區(qū))任職，并與縣（市、區(qū))人事部門簽訂聘用合同，在村（社區(qū))任職滿兩年以上（截止報考時間)，年度考核合格的大學(xué)生村（社區(qū))干部，每工作滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分，被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀（不含年度考核評為優(yōu)秀等次的)的另加3分，最高不超過6分〔需提供服務(wù)所在地縣委組織部和縣人力資源和社會保障局出具在村（社區(qū))任職的證明、考核材料原件并交1份復(fù)印件〕。其它服務(wù)基層項目人員，服務(wù)期滿轉(zhuǎn)為大學(xué)生村（社區(qū))干部的，可按服務(wù)期分段加分，最高不超過6分。
以上（二)、（三)、（四)項加分不累計，同時符合的，只取其中最高一項作為加分。
已享受優(yōu)惠政策進入機關(guān)事業(yè)單位的人員，不再享受加分。
阿、若、紅、壤四縣籍應(yīng)聘人員報考本縣崗位的于2012年11月4日—8日持戶口簿原件和復(fù)印件、準(zhǔn)考證原件和復(fù)印件各1份到本縣人力資源和社會保障局辦理加分登記手續(xù)，由阿、若、紅、壤四縣人力資源和社會保障局審核登記后，于2012年11月13日前將加分人員名單報州人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。其余加分，由應(yīng)聘人員在2012年11月4日—9日將加分證明材料及準(zhǔn)考證復(fù)印件交州人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科審核。凡未在規(guī)定時間辦理加分登記和提供加分證明材料的，后果自負(fù)。
