五、招聘的方法和步驟
1、體檢和心理測試（9月16日)。醫(yī)院對報名人員進行健康查體和心理測試，凡符合健康條件的，可參加考試等招聘程序；健康查體和心理測試不合格者，取消其招聘錄用資格，醫(yī)院退還考務費
quanxiangyun.cn。
2、考試考核�？荚嚳己朔譃槔碚摴P試（9月17日)、技能考核（9月18日)、面試（9月19日)。
（1) 理論筆試的主要內(nèi)容包括專業(yè)理論知識和綜合知識，考試的主要科目有：醫(yī)療專業(yè)：解剖、生理、藥理、病理及相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識；醫(yī)技專業(yè)：解剖、生理、病理及相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識；護理專業(yè)：解剖、生理、藥理、基礎(chǔ)護理及相關(guān)專業(yè)知識。綜合知識主要測試報考人員的知識面，包括時事政治、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)、文史基 礎(chǔ)知識、作文等。（2)技能考核主要考核相關(guān)專業(yè)技能操作。（3)面試內(nèi)容包括相關(guān)專業(yè)知識和綜合知識，以及個人綜合素質(zhì)及反應能力。
成績計算：總成績滿分100分，其中筆試成績占50分，技能操作占20分，面試占30分。在筆試中，專業(yè)知識分值占80%，綜合能力知識分值占20%；在面試中，專業(yè)知識分值占60%，綜合能力知識分值占10%，基礎(chǔ)素質(zhì)（包括形象氣質(zhì)、表達能力、應變能力、綜合印象等)占面試成績分值的30%。
考試考核成績張榜公布。對書面試卷成績有疑問的，考試人員應攜帶其準考證，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導小組同意后可查閱本人的試卷。
碩士和博士研究生參加技能操作和面試，不參加筆試，于9月17日參加專業(yè)組考試考核。
3、錄用。按總成績由高到低的順序錄用，錄用依照下列原則：（1)報考人員根據(jù)自己的考試考核成績申請由哪一家醫(yī)院錄用。（2)① 原則上醫(yī)技對口專業(yè)優(yōu)先錄用；②臨床特殊專業(yè)（如麻醉、口腔等)實行單獨錄用。③對只申報一家醫(yī)院，未被該院錄用，且成績較為優(yōu)秀者，在征得本人同意的基礎(chǔ)上，可被另一家醫(yī)院錄用。④臨床醫(yī)療專業(yè)本科生因成績稍差未被錄用時，經(jīng)本人同意，可調(diào)劑為醫(yī)技專業(yè)；⑤相同分數(shù)下，優(yōu)先錄用兗州籍人員、高學歷者、有 執(zhí)業(yè)資格的人員。（3)錄用人員名單由招聘工作領(lǐng)導小組分別提交兩院黨委會和院委會研究確定，并張榜公示，公示期3天。經(jīng)公示無異議的人員，醫(yī)院與其簽訂聘用合同正式錄用。
有下列情形之一者，不予錄用：
（1)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；（2)有犯罪嫌疑尚未查清的；（3)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重的；（4)參與“發(fā)lun功”等其他非法組織活動的；（5)違犯計劃生育政策受到處分的；（6)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作和社會秩序的；（7)在其它醫(yī)療單位因犯責任事故、差錯，或受過紀律處分被辭退的；（8)犯有其它嚴重錯誤的；（9)考試考核有作弊行為的。
六、待遇及管理
1、本次招聘人員為市人民醫(yī)院、鐵路醫(yī)院和人民醫(yī)院（北院)聯(lián)合自行聘任的臨時合同用工，招聘人員不占機構(gòu)編制部門核定的事業(yè)編制，實行人事代理，所需一切待遇經(jīng)費由各自醫(yī)院承擔，并按照規(guī)定給予辦理“五險一金”手續(xù)。
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