 |
 |
 |
|
|
|
(五)確定錄用人選和辦理錄用手續(xù)
1.考核合格的人選由公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌確定擬錄用人員名單。
2.經(jīng)公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，公示7個(gè)工作日，公示期間對(duì)錄用人員有異議的，本單位在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查;公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
3.經(jīng)審核，錄用人員有以下情況之一的，不予辦理錄用手續(xù)：
(1)資格條件與公布職位的要求不符的;
(2)所提交的材料弄虛作假的。
四、獲錄用者的待遇和管理
獲錄用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，合同期間的福利待遇參照本中心同級(jí)編外人員的待遇執(zhí)行。
五、招考紀(jì)律
(一) 本次招考過(guò)程的紀(jì)律和監(jiān)督要求，按照廣州市人事局《關(guān)于印發(fā)< 廣州市事業(yè)單位招聘人員試行辦法>的通知》(穗人發(fā)〔2005〕131號(hào))和《關(guān)于明確<廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法>有關(guān)問(wèn) 題的通知》(穗人發(fā)〔2005〕170號(hào))的精神執(zhí)行。
(二)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好考試招考的各項(xiàng)工作，并注意做好試卷的保密、招考各環(huán)節(jié)的檢查、監(jiān)督工作，對(duì)違規(guī)行為予以制止和糾正，保證招考工作的公開(kāi)、公平、公正。
