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(三)面試工作有關(guān)要求：
1、招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)的比例原則上為1：3.從上筆試成績合格線的人員中按崗位從高分到低分依次確定。參加面試考生名單確定后，如因個別考生正式放棄面試達(dá)不到面試規(guī)定比例人數(shù)的，可從上筆試成績合格線的其它考生中按成績高低順序按崗位依次遞補。若最后入圍面試人選仍達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)確定。個別崗位進(jìn)入面試考生出現(xiàn)1：1比例的，需經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后方可進(jìn)行面試，面試成績必須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢、考核程序。如發(fā)現(xiàn)考生采取不正當(dāng)手段造成1：1比例的，取消該崗位面試。
2、對面試時間、地點、面試方式及面試有關(guān)事項，將電話通知面試考生，并在縣政府門戶網(wǎng)站公布，在規(guī)定時間未到面試考場的考生視為自動放棄面試資格醫(yī).學(xué)全在線提供quanxiangyun.cn。
(四)考試總成績計算
1、報考者的總成績按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例計算。
2、同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。
五、體檢、考核和聘用
(一)體檢和考核工作按事業(yè)單位人事管理權(quán)限，由衛(wèi)生主管部門會同招聘單位組織實施。體檢和考核人選按考試總成績從高分到低分的原則，按招聘崗位人數(shù)與備取人選1：1的比例確定，參加體檢的考生由招聘單位負(fù)責(zé)通知。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目：體檢參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人
