7. 政策性加分
按照國家、省有關(guān)規(guī)定，截止報名時，經(jīng)縣（區(qū))以上組織、人力資源和社會保障部門考核合格，且服務(wù)期滿的下列考生，在本次招聘考試筆試折合后的成績中加分。符合加分條件的考生，須在現(xiàn)場確認時提供服務(wù)所在地縣(區(qū))以上組織、人力資源和社會保障、團委、教育、民政等部門出具的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（證明材料包括協(xié)議書或服務(wù)證、年度考核登記表、縣（區(qū))以上組織、人力資源和社會保障部門評優(yōu)表彰的文件原件及復(fù)印件、考生信息表等)，未在本次招考報名結(jié)束（2012年8月31日)前提交證明材料的，視為放棄加分。
（1)參加“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗教師計劃”和“社工人才百人計劃”的志愿者，每服務(wù)滿1周年加2分，符合其它加分條件的按就高但不累加的原則加分，加分最高不超過6分。
（2)大學(xué)生村（社區(qū))干部，每工作滿1周年加2分，被縣（區(qū))以上組織、人力資源和社會保障部門評為優(yōu)秀的另加3分，加分最高不超過6分。
（三)面試
1．面試內(nèi)容：報考護理崗位的考生面試采取技能測試的辦法，主要測試考生的護理技能實際操作能力。報考其他崗位考生采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要測試考生的語言表達能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。
2.進入面試人員比例根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位聘用名額1:3的比例，從高分到低分依次確定進入面試人員，最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。若某招考專業(yè)崗位由于缺考、違紀等原因出現(xiàn)擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)比例為1:1的，則報考該崗位考生的總成績不能低于本次所有擬招聘人員總成績的最低分，否則不予聘用。
3.面試時間：具體時間及注意事項詳見面試通知書。
4．進入面試的考生于2012年9月27日至28日正常上班時間到射洪縣人力資源和社會保障局二樓人事考試中心（地址：射洪縣太和鎮(zhèn)同仁路141號)領(lǐng)取面試通知書。逾期按自動放棄處理，人員依次遞補。
5.進入面試程序出現(xiàn)的人員缺額不再遞補醫(yī)學(xué)全在線
quanxiangyun.cn。
五、考試總成績計算方法
考試總成績=(綜合知識×45%+專業(yè)知識×55% +政策性加分) ×70%+面試成績×30%。
考試總成績和各項折合成績均保留兩位小數(shù)。
六、體檢及考察
面試后，根據(jù)招聘專業(yè)崗位數(shù)，按照考生的考試總成績，從高分到低分（考試總成績相同的考生先后以綜合知識、專業(yè)知識、面試成績高低確定名次)等額確定進入體檢和政審考察的人員。體檢工作由射洪縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行，體檢時間、地點另行通知。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢通知3日內(nèi)到射洪縣衛(wèi)生局提出復(fù)查申請。復(fù)查只能進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準。
體檢工作結(jié)束后，由射洪縣衛(wèi)生局會同招聘單位對擬聘人員的政治思想、工作能力、遵紀守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進行嚴格考核。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)的人員缺額，由射洪縣人力資源和社會保障局按報考該專業(yè)崗位考生的考試總成績從高分到低分依次遞補。如該空額專業(yè)崗位所有參加面試人員體檢、考核都不合格，不再遞補。
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