（二)面試
面試人選從筆試成績(jī)合格考生中依高分到低分次序按招聘崗位人數(shù)1:3比例(不足1:3比例時(shí)則按筆試合格實(shí)際人數(shù))確定。
成立面試考評(píng)小組，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試，主要考評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位工作的技能水平及具備的潛能。
面試結(jié)束時(shí)，當(dāng)場(chǎng)給考生發(fā)給面試成績(jī)通知書。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位負(fù)責(zé)及時(shí)通知考生。
（三)成績(jī)公布
考生的考試成績(jī)（包括筆試、面試)將及時(shí)在湛江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、湛江市衛(wèi)生信息網(wǎng)公布。
七、體檢及考核
體檢人選從考試成績(jī)合格（60分)的考生中依高分到低分順序按招聘崗位人數(shù)1:1比例等額確定(如出現(xiàn)考試成績(jī)同分時(shí),面試成績(jī)高分者優(yōu)先入圍)。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織,執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》（粵人社發(fā)﹝2010﹞382號(hào))規(guī)定的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢合格的考生將被確定為考察考核對(duì)象。招聘單位按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行)》（粵人社發(fā)（2010)276號(hào))對(duì)入圍體檢人選進(jìn)行考察考核，形成書面考核考察材料報(bào)市衛(wèi)生局審核�？己藘�(nèi)容主要包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
若遇到考生體檢或考核不合格（或者本人放棄入圍資格)時(shí)，經(jīng)報(bào)市人社局批準(zhǔn)同意后可依考試合格成績(jī)由高到低次序遞補(bǔ)人選。
八、公示及聘用
經(jīng)體檢及考核都合格的考生，將確定為擬聘用人選并在市人社局人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、市衛(wèi)生信息網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批、聘用。
九、其他事項(xiàng)
1.年齡、工作年限以周年計(jì)算，截止日期為2012年6月30日。崗位要求取得相關(guān)證書，必須在報(bào)名日期之前獲得職位規(guī)定的證書（只是通過考試但未取得證書的，視為不符合要求)，且所取得的證書類別必須與職位要求相一致。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保所提供的信息和材料必須真實(shí)、完整、有效，資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。有作弊或造假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消應(yīng)聘資格，所造成的一切后果及損失均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
3.考生必須依時(shí)簽到參加考試，否則視為自動(dòng)棄權(quán)。
4.對(duì)在招聘過程中違反本實(shí)施方案的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、考試作弊等行為的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
5.本公告未盡事宜由湛江市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
湛江市衛(wèi)生局
二〇一二年七月九日
相關(guān)鏈接：2012年湛江市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位表
廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
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