1.復(fù)試事項(xiàng)
各單位復(fù)試主要還是看外語(重在口語)和計(jì)算機(jī),因此這兩門要抓緊時(shí)間看看.跨專業(yè)考生,可能會(huì)更強(qiáng)調(diào)專業(yè)方面的知識(shí),不容小視.復(fù)試過程中應(yīng)實(shí)事求是,切忌不懂裝懂,口若懸河,胡說八道.因?yàn)閺?fù)試者一般都是專家學(xué)者,對(duì)此最為忌諱. 有些單位導(dǎo)師的作用很大,完全可以定奪.所以這就要摸清他的脾氣.一般來說越是名牌高校和研究所,導(dǎo)師越是重才;一般的則反之,重"財(cái)".
復(fù)試過程中包含了身體檢查,有些疾病患者是不予錄取的.詳見有關(guān)國(guó)家規(guī)定.
2.調(diào)劑事項(xiàng)
對(duì)有些考生來說調(diào)劑可能要列在復(fù)試之前,因此調(diào)劑更為重要.調(diào)劑分為內(nèi)部調(diào)劑和外部調(diào)劑.內(nèi)部調(diào)劑相對(duì)來說容易一點(diǎn),因?yàn)檠姓辙k會(huì)做很多工作的;外部調(diào)劑則主要靠自己多方活動(dòng).不管是內(nèi)部還是外部調(diào)劑,一定要自己親自去辦比較好,比如拿檔案,轉(zhuǎn)交檔案等,一來爭(zhēng)取時(shí)間,二來比較便于活動(dòng).記住沒有人比你自己更重視自己的事情!
3.關(guān)于蓋章問題
這并不是個(gè)大問題,蓋的是哪的,檔案與報(bào)名的章不同都沒有什么關(guān)系.關(guān)鍵的是要讓研照辦能夠收到你的檔案,所以有此類問題者,必須盡力能夠拿出你的檔案,不管你用什么方法.當(dāng)然也有要注意的地方:此事不能聲張,不管怎樣畢竟不合法,不合章程.
4.調(diào)檔問題
調(diào)檔一般在復(fù)試后3-4周后,所以有的是時(shí)間去活動(dòng)檔案問題.不用擔(dān)心!
5.錄取通知單問題
通知單一般在6-7月才發(fā).通過復(fù)試寄出檔案基本沒有什么問題,可以開始慶祝了!
6.后續(xù)問題
比如工齡,保險(xiǎn)等,如果是正規(guī)途徑,按國(guó)家規(guī)定單位放行的,按照國(guó)家規(guī)定的章程辦事. 如果是曲線,本人則不得而知,因?yàn)槲乙彩枪ぷ鲀赡旰笥谌ツ昕忌系?我只知道現(xiàn)在每個(gè)月工資比非在職者多20門吧!我想工齡在3年以下者也就別管那么多了,反正你也拿了點(diǎn),還年輕嘛.5年以上者具體情況請(qǐng)咨詢研招辦. 至此,未辭職者請(qǐng)繼續(xù)努力工作,給原單位一個(gè)好印象,同時(shí)也是會(huì)有很快樂的心情的！

七、員工提前解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任法律分析
目前由員工辭職引起的勞動(dòng)糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動(dòng)合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出“踏入社會(huì)就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動(dòng)仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注，也存在不同的認(rèn)識(shí)。
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；
用人單位在經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的授權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者所作的不是違反勞動(dòng)合同的賠償而是經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》用人單位補(bǔ)償?shù)慕痤~也“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，相比較而言，勞動(dòng)者辭職賠償責(zé)任畸重，限制了勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)，用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)根本失衡。
在建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，雖然勞動(dòng)者和用人單位在法律上講是平等的，但是由于勞動(dòng)者事實(shí)上處于弱者地位，勞動(dòng)者和用人單位地位是對(duì)等而非平等的，勞動(dòng)合同中并不完全適用普通民商合同的意識(shí)自治原則，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者辭職責(zé)任畸重條款應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判例采用勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同約定賠償金最高不得超過勞動(dòng)者年工資來限制勞動(dòng)者的賠償責(zé)任；如果片面適用合同法領(lǐng)域的意識(shí)自治原則，對(duì)于勞動(dòng)者損害很大，不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》立法本意.