近日，全國人大代表王全杰寫博文質(zhì)疑考研面試制度，博文稱他的學(xué)生郭肖霞在研究生統(tǒng)考中以３９２的高分名列本專業(yè)榜首，面試后卻未被錄取。他稱通過一次不到兩小時主觀面試不能確定高分者一定低能。
此新聞一出，頓成熱點。怎么看待"成績第一，面試被淘汰"的問題，有人認為考研面試應(yīng)該取消，有人認為沒有什么不妥，可謂仁者見仁，智者見智。在世界范圍來看，適當增加學(xué)校的招生自主權(quán)，把面試作為錄取的重要參考，是高等教育發(fā)展的一個趨勢，因此，筆者認為，焦點不在于是否取消考研面試，而在于考研面試的公信力問題。
�。保梗罚纺昊謴�(fù)高考至今３０年了，雖然中國的法治進程取得了舉世矚目的成就，但離"唯法是從"的標準還遠的很，"剛性的公平競爭"還是一個必須堅持的原則�？佳芯可惨粯樱P試的剛性競爭必須保留，面試成績不能作為"錄"或者"不錄"的唯一標準。醫(yī)學(xué)全在.線quanxiangyun.cn
短短的兩個小時的面試，確實不能反映一個人的真實情況，所得結(jié)果更多是面試官的"自由心證"。歐美的大學(xué)，大多是私人所有，因為所有者的強有力監(jiān)督，基本上能夠保證面試官"自由心證"的公正性。而我國，能夠招收研究生的大學(xué)，基本上都是公立的，在監(jiān)督方面存在"所有者缺位"的問題，因此，徇私枉法也就難以避免。怎么辦？實際上可以采取現(xiàn)在體育聯(lián)考的方式，由各省的教育行政部門聘請有關(guān)碩士點、博士點的導(dǎo)師以及一些社會獨立人士，共同組成面試小組，給相關(guān)專業(yè)考生打出面試成績。這樣可以保證基本的公平性。
美國、香港為什么沒有人提出"面試取舍"的問題呢？原因之一就是這些地區(qū)是多考制度，采取最高的成績作為最后的成績。而我國，無論筆試，還是面試，基本上都是一考制。為了解決兩個小時內(nèi)，考生因為各種因素沒有發(fā)揮出自己真實水平的問題，應(yīng)該采取兩個措施，一是把面試內(nèi)容和評分標準提前公布，讓考生準備好，面試的時候可以有的放矢；二是給他們提供重新展示自己的機會。也就說，面試一次，如果覺得成績不夠理想，可以在有效時間內(nèi)申請第二次、甚至是第三次面試，最后取最好的成績。
考研錄取中考慮面試的因素，是教育的一個進步，但中國教育痼疾往往扭曲了這種進步。
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