被本科生占上風--碩士研究生的就業(yè)尷尬
“沒想到在競爭一個客戶代表的職位時，竟被一個本科生擠掉了。”
華中科技大學的小余一直想不通幾天前的求職遭遇�！拔乙呀�(jīng)徹底降低了自己的待遇要求，只想找個工作安定自己，沒想到還是被用人單位認為不穩(wěn)定�！毙∮嚅L嘆一聲。
在前幾年，絕大多數(shù)公眾所熟知的情況是，研究生與本科生競爭同一個工作崗位時，研究生會占上風，而企業(yè)也經(jīng)常出現(xiàn)人才高消費情況。而從今年開始，很多時候，本科生開始占據(jù)上風受到企業(yè)的青睞，而將研究生PK掉。
“要講做研究工作，碩士研究生還達不到這個高度，我們?nèi)绻枰瑢幵富ǜ玫膬r錢聘用博士研究生�！蔽錆h某環(huán)保企業(yè)人力資源部長認為，碩士研究生實際上處在一個“高不成低不就”的尷尬境地。
盧昌寧說，碩士研究生只是學會了基本的研究方法，其實，在某些方面，比如綜合能力以及知識面等方面，并不見得就比本科生強很多。
來自浙江的一家制造企業(yè)的人事主管告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招人，唯一需要認定的就是他能為企業(yè)帶來多大的效益。如果同樣的能力，我們不愿意花更高的成本去招一個學歷更高的人。
武漢某科技公司人事主管李慶華說：“過去我們公司比較看重人員學歷，感覺高學歷可以代表企業(yè)形象。高學歷人員來了之后，企業(yè)有受益，但也為此吃了一些虧，很多碩士、博士只是把公司當成鍍金的地方，公司投入很多經(jīng)費來培養(yǎng)他們，可沒過兩年，一個個都走了，流動率非常高�！�
“現(xiàn)在很少有用人單位明確要求研究生學歷�！焙笔∪瞬胖行南嚓P負責人告訴記者，一般情況下，本科就足夠了�！吧踔�，江浙一帶的企業(yè)，現(xiàn)在越來越青睞大專畢業(yè)生。”
