被本科生占上風--碩士研究生的就業(yè)尷尬
“沒想到在競爭一個客戶代表的職位時,竟被一個本科生擠掉了。”
華中科技大學的小余一直想不通幾天前的求職遭遇!拔乙呀(jīng)徹底降低了自己的待遇要求,只想找個工作安定自己,沒想到還是被用人單位認為不穩(wěn)定!毙∮嚅L嘆一聲。
在前幾年,絕大多數(shù)公眾所熟知的情況是,研究生與本科生競爭同一個工作崗位時,研究生會占上風,而企業(yè)也經(jīng)常出現(xiàn)人才高消費情況。而從今年開始,很多時候,本科生開始占據(jù)上風受到企業(yè)的青睞,而將研究生PK掉。
“要講做研究工作,碩士研究生還達不到這個高度,我們?nèi)绻枰瑢幵富ǜ玫膬r錢聘用博士研究生!蔽錆h某環(huán)保企業(yè)人力資源部長認為,碩士研究生實際上處在一個“高不成低不就”的尷尬境地。
盧昌寧說,碩士研究生只是學會了基本的研究方法,其實,在某些方面,比如綜合能力以及知識面等方面,并不見得就比本科生強很多。
來自浙江的一家制造企業(yè)的人事主管告訴記者,現(xiàn)在企業(yè)招人,唯一需要認定的就是他能為企業(yè)帶來多大的效益。如果同樣的能力,我們不愿意花更高的成本去招一個學歷更高的人。
武漢某科技公司人事主管李慶華說:“過去我們公司比較看重人員學歷,感覺高學歷可以代表企業(yè)形象。高學歷人員來了之后,企業(yè)有受益,但也為此吃了一些虧,很多碩士、博士只是把公司當成鍍金的地方,公司投入很多經(jīng)費來培養(yǎng)他們,可沒過兩年,一個個都走了,流動率非常高!
“現(xiàn)在很少有用人單位明確要求研究生學歷!焙笔∪瞬胖行南嚓P負責人告訴記者,一般情況下,本科就足夠了!吧踔,江浙一帶的企業(yè),現(xiàn)在越來越青睞大專畢業(yè)生。”